記者張妤甄／臺中報導刊登徵才廣告請注意！薪資4萬元以下職缺的徵才廣告應公開揭示或告知薪資範圍。臺中市勞工局除持續宣導提醒雇主注意相關規定外，也定期抽查報紙及人力銀行徵才廣告，輔導事業單位遵守規定。臺中市政府勞工局長吳威志表示，就業服務法第5條第2項第6 款薪資揭示規定，已於107年11月30日生效施行，雇主不論透過人力銀行或自行刊登廣告求才，只要職缺的每月經常性薪資未達4 萬元，都應依法揭示薪資範圍。經常性薪資是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（例如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費等。目前常見有部份小型店家，於店面掛置徵才布條或張貼徵才公告，卻忽略未揭露薪資範圍，按「勞動部雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」，雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間（如：月薪32,000至35,000元）、定額（月薪30,000元）或最低數額（月薪25,000元以上）、日薪1,600元起、時薪150元起、按件計酬300元／件等方式呈現，如以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過新臺幣5,000元為宜。相關求才廣告常見問題可至勞工局網站下載，或撥打中市府勞工局諮詢專線：04-22289111轉35607。
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